岗位职责：

1.严格执行公司规章制度。完善、修订销售管理办法、经营管理制度、明确工作任务、建立销售管理网络，协调、指导、检查、考核。发现问题及时调整改进，提出营销计划建议。   

2.负责参与拟定公司咨询业务年度建议计划，对公司经营过程中的业务、服务中事务做出协调和推进，解决业务与服务中的问题或提出方案，并在授权内做出决定。

3.负责公司经营部管理工作，发挥其各职能作用，确保经营部各项工作任务的有效落实及保障经营管理目标的实现。

4.负责驻外分公司、办事处的日常工作检查考核。做好驻外人员的学习、总结、客户回访、期刊发放、工作日记、基础资料填写检查，建立健全学习记录、电话记录、客户资料、统计台账、经营台账，及时汇总填报年、季、月度销售统计报表。

5.领导和组织各驻外机构，按合同规定收缴咨询费和处理滞收业务费问题。

6.组织管理新聘经营人员、销售助理的岗前培训工作，不断提高营销人员的业务水平。

7.负责组织月度、季度、年度经营工作会议。

8.负责做好营销售后服务，及时处理好客户回访及客户投诉工作，保证客户满意，提高公司信誉。 

任职要求：

1.工商管理、企业管理等相关专业。

2.5年以上管理经验，有工程咨询行业工作经验优先。

3.良好的沟通和组织能力。

岗位职责：

1、具备一定的人力资源管理能力，协助办理新员工入职手续、制定岗位职责、负责考勤统计及上报工作。

2、负责行政后勤管理。

3、负责开展部门制度建设工作。

4、负责各类档案的建立与管理工作，包括实验室检验报告、技术资料、仪器设备、合同、文件和人员档案等。

5、负责实验室固定资产管理。

6、协助实验室负责人开展实验室日常安全工作。

7、负责信息工作管理。

8、负责公文运转管理。

9、完成领导交办的其它工作。

任职要求：

1、遵守国家各项法律法规及企业各项规章制度，遵守北京市公民道德规范；积极响应各级党组织的号召；热爱燃气事业，有良好的职业道德；责任心较强。

2、大学本科以上学历，企业管理、人力资源管理等相关专业，具备基本的人力资源、行政后勤、档案管理等相关知识。

3、有行政、人力相关工作经验，优秀的应届毕业生也可考虑。

3、能够熟练地操作计算机办公软件。

4、良好的沟通能力和组织协调能力。

5、良好的文字和语言表达能力。

岗位职责： 

1.协助上级领导做好对内外协调和内部管理，参与公司重大战略、经营决策； 

2.组织和推动重大经营决策的落地实施，并跟进实施完成结果，及时做好沟通协调处理； 

3.设计、完善公司运作流程、管理机制及制度体系，督促重要制度流程的执行和落实；

任职要求：

1.熟悉企业运作与管理，对企业内部经营管理问题有较强的分析和解决能力； 

2.熟悉企业流程管理，能独立完成企业相关制度流程的编撰工作；

 3.工作认真负责，责任心强，执行力强。

岗位职责：

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

4、负责组织编写各部门职位说明书；

5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；

7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

8、协助推动公司理念及企业文化的形成；

9、协助制定公司人力资源整体战略规划；

10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

任职资格：

1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；

2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先；

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；

4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；

7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；

8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

招聘人数：1人

职位描述

1、根据公司战略目标编制公司年度经营计划，并进行分解；

2、定期收集、整理、分析各单位年度经营计划执行情况，形成经营分析报告；

3、定期收集、整理、分析外部信息，形成行业研究报告；

4、指导、监督新企业的运行，推动新企业的各项管理步入正轨；

5、制订与运营管理有关的制度。

任职条件

学历：硕士研究生

专业：管理类相关专业

1、具有3年及以上企业运营管理工作经历；

2、具有较为扎实的管理理论基础；

3、具有较强的写作能力；

4、擅长统筹、组织、分析、沟通和协调。

岗位职责：

1、负责公司管理体系（权责、制度、流程）建设、执行，确保公司管理体系运行的规范化；

2、负责公司战略规划的制定；

3、负责公司会议筹办、管理文件（如通知、纪要、报告等）的编制；

负责公司日常人力资源业务的实施（包括员工关系、劳动合同、异动管理等）；

4、根据公司人力资源需求，组织开展人员招聘，为公司选聘、录用符合要求的合格人才；

5、建立公司任职管理体系，组织开展公司部门/岗位评估；

6、组织开展公司及各部门绩效管理，推进经营目标的落实

7、完成领导交办的其它工作。

任职要求：

1、第一学历本科及以上

2、有人力资源管理经验

岗位职责：

1、协助总经理组织制定公司发展战略规划；

2、负责监督公司战略规划的实施过程，随时关注内外变化，提出战略调整方案；

3、负责组织公司对外形象宣传，代表公司与外界有关部门和机构保持良好公共关系。

4、参与制定公司年度经营计划、预算方案

5、组织制定分管部门重大任务阶段工作计划，并监督实施。

6、配合公司开展市场活动；行业市场信息的收集、调研与整理；竞争对手情况的反馈

7、有较强的市场感知、判断与分析能力，能敏锐地把握市场动态、市场方向，有良好的市场开拓能力

8、完成公司制定的所负责区域的各项销售指标与回款目标，并进行分解、达成；提供月度销售分析报告和订单预测

任职要求：

1、具备现代企业经营与管理的先进理念和方法

2、本科及以上学历，工商管理及市场类相关专业

3、接受过财务、人事、营销、法律知识培训，掌握WORD,EXCEL等办公软件使用方法，具备基本的网络知识

4、有很强的统筹驾驭能力、协调管理能力、谈判能力、思维高度、胸怀格局、道德修养，协调沟通能力、应变能力、创新开拓能力

对企业管理、经营项目、资本运作等工作具有丰富经验优先！

岗位职责：

 工厂管理，管理负责人

任职要求：厂长是对公司总经理负责，负责指挥、协调公司的整体运作。组织公司员工共同参与企业的各项管理工作，广泛听取员工意见，建立健全各项规章制度。1、在总经理的领导下，全面负责公司的生产运营，一切管理行为向总经理负责。2、严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责。3、组织生产，设备，安全，环保等制度拟订，检查，监督，控制及执行。4、协助总经理编制公司中长期发展规划，审定年度生产，销售综合计划，提出季度工厂奋斗目标和中心工作及重大措施方案。5、负责编制年，季，月度和平时作业，设备维修计划及时组织实施，检查，协调，考核。6、负责设计工厂的改造计划，设计工厂的产品布局和工序间的协调。7、密切配合营销部门，确保订，定产品合同的履行。8、配合组织审定技术管理标准，编制生产工艺流程，审核新产品开发方案，并组织试生产，不断提高产品的市场竞争力。9、负责抓好生产安全教育，加强安全生产的控制，实施，严格执行安全法规，生产操作规程，即时监督检查，确保安全生产，杜绝重大火灾，设备，人身伤亡事故的发生。10、负责组织生产现场管理工作，重视环境保护工作，抓好劳动防护管理和制订环保措施计划。11、加强管理，确保工厂各部门和各类人员职责，权限规范化，建立质量管理体系。12、及时编制年，季，月度生产统计报表，请保留此标记表、认真做好生产统计核算基础管理工作，重视原始记录，台账，统计报表管理工作，确保统计核算规范化，统计数据的正确性。13、督导工厂各部门的日常生产活动，定期召开有关会议，发现问题，分析原因，采取有效措施，确保生产线正常运转。14、抓好生产统计分析报告、定期进行生产统计分析，经济活动分析报告会，总结经验，找出存在的问题，提出改进工作的意见和建议，为公司领导决策提供专题分析报告或综合分析资料。15、负责做好生产设备，计量器具维护检修工作、结合生产任务，合理的安排生产设备，计量器具计划，确保设备维护保修所须的正常时间。16、负责做好生产调度管理工作、强化调度管理，严肃调度纪律，提高一线管理人员生产专业知识和业务管理水平，平衡综合生产能力，合理安排生产作业时间，平衡用电，节约能源。17、抓好生产管理人员的专业培训工作、负责组织质检员，车间管理人员，统计员，车工等的业务指导和培训工作，并对其业务水平和工作能力定期检查，考核，评比。18、贯彻，执行公司的成本控制目标，积极减少厂区的各种成本，确保在提高产量，保证质量的前提下不断降低生产成本。19、认真抓好超领物料的损耗统计，必须做到“有因必补无因不批”的原则。20、负责拟定本部门目标，工作计划、组织实施，检查监督及控制。21、按时完成公司领导交办的其他工作任务

岗位职责：1、协助部门管理层建设经营管理的相关制度、工作程序和制度流程，确保其完整性、系统性和可行性； 2、收集内外部公司发展所需信息，参与公司业务发展研究，分析外部经济形势和行业发展，撰写各种经营分析报告，为公司经营决策提供依据； 3、协助部门管理层对各业务部门、子公司的经营管理活动进行监控、指导和服务，及时发现管理问题和漏洞，防范和控制经营风险； 4、根据公司战略规划，协助部门管理层制定公司年度规划和工作目标，执行计划管理； 5、定期或不定期牵头组织对现行管理文件执行情况实行动态检查、分析，负责对现行文件的未尽事项进行补充和完善。岗位要求：1、211院校，本科以上学历，企业管理、信息管理等相关专业； 2、擅长公文写作，熟练运用各类办公软件，擅长PPT制作； 3、熟悉现代企业管理理论，系统掌握企业文化建设、项目管理等专业方法与工具；4、具有良好的职业道德和素养，认真细致、思路清晰、责任心强； 5、性格外向、善于沟通，能适应工作节奏及高效工作环境； 6、执行力强，有团队合作精神。

岗位职责：1、协助上级领导汇总公司年度经营总结和计划，监督落实各部门年度经营计划的完成情况； 2、负责公司制度、流程体系的建设并监督执行情况，不断修订和完善； 3、负责公司企业文化建设，研究、收集公司内外先进管理经验，总结、引进、吸收、交流、...

任职要求：1、正规院校本科及以上学历，管理类、财务类、经济类专业均可；

2、男女不限，35-45岁之间；

3、性格沉重、稳重，具备较强的沟通能力；

岗位职责：

1、组织企业管理体系的策划、建设、实施、监督和优化

2、组织企业管理体系相关知识和工具的培训与宣传工作

3、组织规划通过信息化系统实现企业管理体系的固化

4、实施企业管理体系建设考核与激励

5、结合公司实际，善于创新管理理念，不断提升管理水平

6、完成上级交办的其他任务

任职资格：

1、专科及以上学历，工商管理、企业管理、法律、等相关专业

2、企业管理部从事相关管理工作3年以上工作经验；

3、较好的文字功底,能正确的制订管理方案、规划、制度及标准，协助公司运营管理；

4、性格外向，有良好的沟通协调能力，较强的责任心和团队合作意识;

5、熟悉企业经营管理和企业运作及各部门的工作流程

岗位职责：

1、负责公司对外投资项目的管理与分析；

2、负责公司规划和计划管理，经营活动的分析与总结；

3、负责公司所属基层单位的管理；

4、负责公司内部资产、合同的管理；

5、负责后勤（员工食堂、宿舍，车辆，环境卫生、治安等）的管理。

任职要求：

1、全日制重点大学本科以上学历，金融、经济、财务、法律、投资、管理等相关专业，具有坚实的投融资方面知识；

2、具备清晰企业管理思路、优秀的市场拓展能力、较强的协调组织能力以及良好的沟通能力，有相关工作经验的优先考虑；

3、具备良好的敬业精神，工作认真、细心、负责。

企业管理岗位职责

岗位职责：

1. 协助对产业公司进行计划管理、经营分析和绩效考评管理；

2. 收集并建立产业公司和参股公司工商资料和管理档案；

3. 参加编写集团各项管理制度、管理流程，不断完善集团管理体系；

4. 根据产业公司需求，探索开展管理诊断或管理指导工作； 

5.  收集整理行业发展动态，定期编写行业发展报告；

6.  参与拟投资项目考察、调研并编写项目建议书、商业计划书和可研报告；

7.  参与项目论证、尽职调查、商务谈判，整理相关记录和报告；

8.  参与政府公共和项目申报工作；

9.  处理部门内部日常事务并完成领导交办的其它工作。

任职资格：

1、年龄：28—35岁                  

2、学历要求：一本院校大学本科以上

3、相关工作经验：5年以上企业管理经验

岗位职责：

      1、日常办公事务管理包括日常事务的计划安排、组织实施、信息沟通、协调控制、检查总结以及奖励惩罚等方面的管理工作。

      2、编写活动新闻，公司内部报刊宣传等文字工作。

      2、做好沟通工作，与上级领导和下级同事的沟通工作。

      3、注重信息的收集和整理，并即时提供给管理者。

      4、培育传播企业文化。

      5、党办秘书职责/行政管理。

任职要求：

          1、本科以上学历，工商管理/文秘行政/文科专业。

          2、文笔较好者优先。

          3、25岁--40岁，党员。

          4、对工作有热情，善于沟通。